Die Vor­tei­le der Zeit­ar­beit für me­di­zi­ni­sche Fach­kräf­te im Ge­sund­heits­we­sen

Fle­xi­bi­li­tät und Selbst­be­stim­mung

Zeit­ar­beit bie­tet Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern ein ho­hes Maß an Fle­xi­bi­li­tät und Selbst­be­stim­mung in Be­zug auf re­gio­na­le und bun­des­wei­te Ein­sät­ze so­wie die Mög­lich­keit, kurz­fris­tig oder lang­fris­tig tä­tig zu sein. Auch hin­sicht­lich der Be­schäf­ti­gungs­dau­er und der Ar­beits­zeit­mo­del­le kön­nen die Fach­kräf­te im Rah­men der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung wäh­len, ob sie haupt- oder ne­ben­be­ruf­lich, in Voll­zeit oder Teil­zeit ar­bei­ten möch­ten. Sie kön­nen ihre Ar­beits­be­din­gun­gen so ge­stal­ten, dass sie so­wohl be­ruf­li­che als auch pri­va­te Zie­le er­rei­chen kön­nen. Eine ge­sun­de Ba­lan­ce zwi­schen Ar­beit und Le­ben kann dazu bei­tra­gen, dass Ar­beit­neh­mer sich zu­frie­de­ner und mo­ti­vier­ter füh­len, was sich wie­der­um po­si­tiv auf ihre Ar­beits­leis­tung aus­wirkt.

Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten und sam­meln von Er­fah­run­gen

Für me­di­zi­ni­sche Fach­kräf­te, die sich wei­ter­ent­wi­ckeln möch­ten, bie­tet die Zeit­ar­beit gute Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten. Durch die Ar­beit in ver­schie­de­nen Ein­rich­tun­gen und Ab­tei­lun­gen kön­nen sie ihr Wis­sen und ihre Fä­hig­kei­ten ver­bes­sern und er­wei­tern. Au­ßer­dem kön­nen sie durch den Ein­satz in ver­schie­de­nen Kli­ni­ken wert­vol­le Kon­tak­te knüp­fen und so­mit ihre Kar­rie­re­chan­cen ver­bes­sern.

Schnel­ler Ein­stieg in den Ar­beits­markt

Für Be­rufs­an­fän­ger oder me­di­zi­ni­sche Fach­kräf­te, die nach ei­ner Pau­se wie­der in ih­rem Be­ruf ar­bei­ten möch­ten, bie­tet die Zeit­ar­beit eine schnel­le Mög­lich­keit, wie­der in den Ar­beits­markt ein­zu­stei­gen. Durch die Ver­mitt­lung ei­ner Zeit­ar­beits­fir­ma ha­ben sie ei­nen schnel­len Zu­gang zu ver­schie­de­nen Ar­beit­ge­bern und kön­nen so schnell wie­der Fuß fas­sen.

Über­durch­schnitt­li­ches Ge­halt und Si­cher­heit

Ein wei­te­rer Vor­teil der Zeit­ar­beit für Fach­kräf­te im Ge­sund­heits­we­sen ist die fai­re Ent­loh­nung. Die Zeit­ar­beits­fir­men sor­gen da­für, dass die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer Ih­rer Qua­li­fi­ka­ti­on ent­spre­chend be­zahlt wer­den. So kön­nen Pfle­ge­fach­kräf­te je nach Qua­li­fi­ka­ti­on und Ein­satz­zei­ten bis zu 7.000 Euro im Mo­nat ver­die­nen. Bei Ärz­tin­nen und Ärz­ten ist ein Ge­halt bis zu 18.000 Euro im Mo­nat mög­lich. Dar­über hin­aus stel­len die Per­so­nal­ver­mitt­ler si­cher, dass Ihre Ar­beit­neh­mer un­ter si­che­ren Ar­beits­be­din­gun­gen ar­bei­ten.

Ar­beit­neh­mer­über­las­sung im Ge­sund­heits­we­sen: Al­ter­na­ti­ve für Fach­kräf­te

In Zei­ten von Fach­kräf­te­man­gel im Ge­sund­heits­we­sen über­le­gen vie­le Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, auf­grund schlech­ter Ar­beits­be­din­gun­gen und Be­zah­lung, ih­rem Be­ruf den Rü­cken zu keh­ren. Zeit­ar­beit leis­tet ei­nen wich­ti­gen Bei­trag da­für, dass die Fach­kräf­te wei­ter­hin Ih­rem Traum­be­ruf nach­ge­hen kön­nen und die Wert­schät­zung er­hal­ten, die Sie ver­die­nen.