Als Ärz­tin/Arzt oder Pfle­ge­kraft in Zeit­ar­beit ver­dient man we­ni­ger als in Fest­an­stel­lung

Als Ärztin/Arzt oder Pflegekraft in Zeitarbeit verdient man weniger als in Festanstellung

Die­ses Vor­ur­teil ist noch weit ver­brei­tet, je­doch ist ge­nau das Ge­gen­teil der Fall. Die Stun­den­löh­ne für Ärz­te und Pfle­ge­fach­kräf­te, die über eine Per­so­nal­ver­mitt­lung in Zeit­ar­beit ein­ge­setzt wer­den, sind hö­her als die ver­gleich­ba­ren Stun­den­löh­ne der fest­an­ge­stell­ten Kol­le­gen. So kann ein Arzt in Ar­beit­neh­mer­über­las­sung bis zu 120€/h ver­die­nen und Pfle­ge­fach­kräf­te kön­nen Stun­de­löh­ne bis 46€ er­rei­chen. Mehr über die Ge­häl­ter als Ärz­tin/Arzt oder Pfle­ge­kraft er­fah­ren SIe in un­se­ren Bei­spiel­rech­nun­gen:

Dieses Vorurteil ist noch weit verbreitet, jedoch ist genau das Gegenteil der Fall. Die Stundenlöhne für Ärzte und Pflegefachkräfte, die über eine Personalvermittlung in Zeitarbeit eingesetzt werden, sind höher als die vergleichbaren Stundenlöhne der festangestellten Kollegen. So kann ein Arzt in Arbeitnehmerüberlassung bis zu 120€/h verdienen und Pflegefachkräfte können Stundelöhne bis 46€ erreichen. Mehr über die Gehälter als Ärztin/Arzt oder Pflegekraft erfahren SIe in unseren Beispielrechnungen:

Ar­beit­neh­mer­über­las­sung im Ge­sund­heits­we­sen ist schlecht für die Kar­rie­re

Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen ist schlecht für die Karriere

Auch die­ses Vor­ur­teil ist nicht zu­tref­fend. Zeit­ar­beit kann eine Chan­ce sein, um in ver­schie­de­nen Klin­ken und me­di­zi­ni­schen Ein­rich­tun­gen wert­vol­le Er­fah­run­gen zu sam­meln und sein Wis­sen zu er­wei­tern und ver­schie­de­ne Ar­beits­ab­läu­fe ken­nen­zu­ler­nen. Durch die er­wor­be­nen Kennt­nis­se und ge­sam­mel­ten Er­fah­run­gen kön­nen sich auch Auf­stiegs­chan­cen er­ge­ben. Au­ßer­dem kön­nen Sie wert­vol­le Kon­tak­te knüp­fen und Ihr Netz­werk er­wei­tern.

Auch dieses Vorurteil ist nicht zutreffend. Zeitarbeit kann eine Chance sein, um in verschiedenen Klinken und medizinischen Einrichtungen wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sein Wissen zu erweitern und verschiedene Arbeitsabläufe kennenzulernen. Durch die erworbenen Kenntnisse und gesammelten Erfahrungen können sich auch Aufstiegschancen ergeben. Außerdem können Sie wertvolle Kontakte knüpfen und Ihr Netzwerk erweitern.

In der Zeit­ar­beit hat man kei­ne fes­ten Ar­beits­zei­ten

In der Zeitarbeit hat man keine festen Arbeitszeiten

Zeit­ar­beits­kräf­te ar­bei­ten in der Re­gel fle­xi­bel und kön­nen kurz­fris­tig ein­ge­setzt wer­den, das be­deu­tet aber nicht, dass die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer kei­ne ge­re­gel­ten/fes­ten Ar­beits­zei­ten ha­ben. Sie be­stim­men, wel­che Ein­sät­ze und Diens­te Sie über­neh­men und wo, wann und wie lan­ge Sie ar­bei­ten möch­ten. Dar­über hin­aus gibt es bei Zeit­ar­beits­ver­trä­gen auch kla­re Re­ge­lun­gen zu Pau­sen­zei­ten.

Zeitarbeitskräfte arbeiten in der Regel flexibel und können kurzfristig eingesetzt werden, das bedeutet aber nicht, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine geregelten/festen Arbeitszeiten haben. Sie bestimmen, welche Einsätze und Dienste Sie übernehmen und wo, wann und wie lange Sie arbeiten möchten. Darüber hinaus gibt es bei Zeitarbeitsverträgen auch klare Regelungen zu Pausenzeiten.

Zeit­ar­beit im me­di­zi­ni­schen Be­reich ist un­si­cher und kurz­fris­tig

Zeitarbeit im medizinischen Bereich ist unsicher und kurzfristig

Ein wei­te­res gän­gi­ges Vor­ur­teil über Zeit­ar­beit ist, dass sie un­si­cher und kurz­fris­tig sei. Es wird oft an­ge­nom­men, dass Zeit­ar­beit im Ge­sund­heits­we­sen kei­ne lang­fris­ti­gen Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten bie­tet und so­mit be­son­ders aus fi­nan­zi­el­ler Per­spek­ti­ve un­si­cher ist. Se­riö­se Zeit­ar­beits­fir­men sind in der Re­gel an ei­ner lang­fris­ti­gen Zu­sam­men­ar­beit in­ter­es­siert. Dar­über hin­aus ist durch den aku­ten Fach­kräf­te­man­gel im Ge­sund­heits­we­sen das An­ge­bot an of­fe­nen Stel­len hö­her als die Nach­fra­ge auf Ar­beit­neh­mer­sei­te. Da­durch sind in der Re­gel ge­nü­gend Ein­satz­an­ge­bo­te vor­han­den, wo­durch eine lang­fris­ti­ge Pla­nung mög­lich ist, und fi­nan­zi­el­le Si­cher­heit ge­währ­leis­tet wird.

Ein weiteres gängiges Vorurteil über Zeitarbeit ist, dass sie unsicher und kurzfristig sei. Es wird oft angenommen, dass Zeitarbeit im Gesundheitswesen keine langfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten bietet und somit besonders aus finanzieller Perspektive unsicher ist. Seriöse Zeitarbeitsfirmen sind in der Regel an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Darüber hinaus ist durch den akuten Fachkräftemangel im Gesundheitswesen das Angebot an offenen Stellen höher als die Nachfrage auf Arbeitnehmerseite. Dadurch sind in der Regel genügend Einsatzangebote vorhanden, wodurch eine langfristige Planung möglich ist, und finanzielle Sicherheit gewährleistet wird.

Fach­kräf­te in Zeit­ar­beit er­hal­ten nur dann Lohn, wenn Sie im Ein­satz sind

Fachkräfte in Zeitarbeit erhalten nur dann Lohn, wenn Sie im Einsatz sind

Wenn Sie in Ar­beit­neh­mer­über­las­sung für ein Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men ar­bei­ten, sind Sie für den je­wei­li­gen Ein­satz dort an­ge­stellt und es liegt bei Ih­nen, wie schnell Sie in den Fol­ge-Ein­satz ge­hen wol­len. Ge­ra­de im Ge­sund­heits­sys­tem ist die Nach­fra­ge nach Fach­kräf­ten sehr hoch, so­dass die Wahr­schein­lich­keit, über ei­nen län­ge­ren Zeit­raum nicht ein­ge­setzt zu wer­den, ge­ring ist. Vie­le Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men bie­ten da­her die Op­ti­on, un­be­fris­tet fest­an­ge­stellt zu wer­den. Wenn dann zwi­schen den Ein­sät­zen kein naht­lo­ser Über­gang statt­fin­den kann, er­hal­ten Sie in der Re­gel den­noch Ge­halt.

Wenn Sie in Arbeitnehmerüberlassung für ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten, sind Sie für den jeweiligen Einsatz dort angestellt und es liegt bei Ihnen, wie schnell Sie in den Folge-Einsatz gehen wollen. Gerade im Gesundheitssystem ist die Nachfrage nach Fachkräften sehr hoch, sodass die Wahrscheinlichkeit, über einen längeren Zeitraum nicht eingesetzt zu werden, gering ist. Viele Zeitarbeitsunternehmen bieten daher die Option, unbefristet festangestellt zu werden. Wenn dann zwischen den Einsätzen kein nahtloser Übergang stattfinden kann, erhalten Sie in der Regel dennoch Gehalt.

Sind die Vor­ur­tei­le ge­gen­über Zeit­ar­beit im Ge­sund­heits­we­sen be­grün­det?

Sind die Vorurteile gegenüber Zeitarbeit im Gesundheitswesen begründet?

Vie­le Vor­ur­tei­le der Zeit­ar­beit, die für ge­ring­qua­li­fi­zier­te Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer oft­mals zu­tref­fen, sind für hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te nicht re­le­vant. Ge­ra­de für Ärz­tin­nen, Ärz­te und Pfle­ge­kräf­te im Ge­sund­heits­we­sen bie­tet Zeit­ar­beit in­ter­es­san­te Mög­lich­kei­ten und vie­le Vor­ur­tei­le sind un­be­grün­det. Für Fach­kräf­te im Ge­sund­heits­we­sen ist Zeit­ar­beit eine Chan­ce für mehr Selbst­be­stim­mung, bes­se­re Ar­beits­zei­ten und we­sent­lich hö­he­re Ge­häl­ter als bei ver­gleich­ba­ren Jobs in Fest­an­stel­lung.

Viele Vorurteile der Zeitarbeit, die für geringqualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oftmals zutreffen, sind für hochqualifizierte Fachkräfte nicht relevant. Gerade für Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte im Gesundheitswesen bietet Zeitarbeit interessante Möglichkeiten und viele Vorurteile sind unbegründet. Für Fachkräfte im Gesundheitswesen ist Zeitarbeit eine Chance für mehr Selbstbestimmung, bessere Arbeitszeiten und wesentlich höhere Gehälter als bei vergleichbaren Jobs in Festanstellung.