Pfle­ge Ge­halt in Zeit­ar­beit

Glei­che Auf­ga­ben – die bes­ten Kon­di­tio­nen in der Pfle­ge

Ihre Tä­tig­keit als Pfle­ge­fach­kraft be­rei­tet Ih­nen Freu­de, doch man­geln­de Fle­xi­bi­li­tät und eine ge­rin­ge Ver­gü­tung ge­hör­ten bis­her auch dazu? Das muss so nicht sein!

Wir sind über­zeugt, dass die Zu­frie­den­heit des Fach­per­so­nals eine wich­ti­ge Vor­aus­set­zung für eine op­ti­ma­le Pa­ti­en­ten­ver­sor­gung dar­stellt. Des­halb bie­ten wir Ih­nen nicht nur Frei­heit und Selbst­be­stimmt­heit, son­dern auch die höchs­ten Stun­den­löh­ne am Markt.

Um das Gesundheitssystem weiterhin unterstützen zu können, suchen wir:

• Ge­sund­heits- und Kran­ken­pfle­ger für In­ten­siv-/An­äs­the­sie- oder OP-Pfle­ge
• Ge­sund­heits- und Kran­ken­pfle­ger für Nor­mal­sta­tio­nen
• OTA – Ope­ra­ti­ons­tech­ni­sche As­sis­ten­ten
• ATA – An­äs­the­sie­tech­ni­sche As­sis­ten­ten
• MTRA – Me­di­zi­nisch-tech­ni­sche Ra­dio­lo­gie­as­sis­ten­ten

für Ver­tre­tungs­ein­sät­ze in der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung. Da­bei kann die Ein­satz­dau­er zwi­schen we­ni­gen Ta­gen bis hin zu meh­re­ren Wo­chen va­ri­ie­ren. Die Ein­sät­ze kön­nen so­wohl deutsch­land­weit als auch in der von Ih­nen fest­ge­leg­ten Re­gi­on statt­fin­den. Wo, wann und wie lan­ge Sie ei­nen Ein­satz über­neh­men möch­ten, ent­schei­den Sie!

Wert­schät­zung auch auf Ih­rem Ge­halts­zet­tel

Die Ar­beit­neh­mer­über­las­sung bringt viel­fäl­ti­ge Vor­tei­le mit sich: Mehr Selbst­be­stimmt­heit, mehr Frei­heit, mehr Fle­xi­bi­li­tät – aber auch mehr Ge­halt! Eine über­ta­rif­li­che Be­zah­lung so­wie ge­setz­li­che Zu­schlä­ge ma­chen sich auch auf Ih­rer Ge­halts­ab­rech­nung be­merk­bar. Bit­te be­ach­ten Sie, dass der ge­naue Ver­dienst in­di­vi­du­ell und ab­hän­gig von Fak­to­ren wie Be­rufs­er­fah­rung, Zu­satz­qua­li­fi­ka­tio­nen und An­zahl der be­zahl­ten Zu­schlä­ge für z.B. Wo­chen­end- oder Fei­er­tags­diens­te ist. Wenn Sie eine ge­naue An­ga­be wün­schen, rech­nen wir das ger­ne für Sie durch.