Ärzte

Ur­laub in Zeit­ar­beit

Urlaub in Zeitarbeit

So funk­tio­nie­ren Ur­laubs­zah­lung, Ur­laubs­an­trag & Co.

Ha­ben me­di­zi­ni­sche Fach­kräf­te in Zeit­ar­beit An­spruch auf Ur­laub? De­fi­ni­tiv, denn egal ob in klas­si­scher An­stel­lung oder in Ar­beit­neh­mer­über­las­sung – ein aus­ge­ruh­tes und zu­frie­de­nes Team trägt maß­geb­lich zu ei­ner er­folg­rei­chen Pa­ti­en­ten­ver­sor­gung bei. Wie die Urlaubsregelungen bei lichtfeld funk­tio­nie­ren und wel­cher Ur­laubs­lohn me­di­zi­ni­schen Fach­kräf­ten zu­steht, er­fah­ren Sie hier.

Ur­laubs­zah­lung in Zeit­ar­beit

Bei licht­feld pro­fi­tie­ren Ärz­te, Ärz­tin­nen und Pfle­ge­kräf­te nicht nur von über­durch­schnitt­li­chen Ge­halts­zah­lun­gen, son­dern auch von Ur­laubs­zah­lun­gen on top. Im Ge­gen­satz zu an­de­ren Agen­tu­ren ver­rech­nen wir Ur­laubs­an­sprü­che nicht mit dem Ge­halt, son­dern ge­wäh­ren zu­sätz­lich Ur­laub und zah­len on top ein Ur­laubs­ent­gelt aus. Die Be­rech­nung der Höhe der Ur­laubs­ver­gü­tung be­steht aus meh­re­ren Re­chen­schrit­ten

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Die bes­ten Jobs für Me­di­zi­ner:

Wech­seln Sie in die Zeit­ar­beit und ler­nen Sie die zahl­rei­chen Vor­tei­le ken­nen - nicht nur für Ihr Be­rufs- son­dern auch für Ihr Pri­vat­le­ben! Me­di­zi­ni­sche Fach­kräf­te in Zeit­ar­beit pro­fi­tie­ren in Zeit­ar­beit nicht nur von fle­xi­blen Dienst­pla­nun­gen, son­dern auch von fai­ren Ver­gü­tun­gen.

So be­rech­net sich Ihr Ur­laubs­an­spruch

Grund­sätz­lich be­steht erst An­spruch auf Ur­laub, nach­dem die Be­schäf­ti­gung be­reits ei­nen vol­len Mo­nat be­stan­den hat. Sie ha­ben, ab­hän­gig von der An­stel­lungs­dau­er, An­spruch auf eine un­ter­schied­li­che An­zahl von Ur­laubs­ta­gen:

  • 25 Urlaubstage im ersten Jahr
  • 25 Urlaubstage im ersten Jahr
  • 27 Urlaubstage im zweiten und dritten Jahr
  • 27 Urlaubstage im zweiten und dritten Jahr
  • 30 Urlaubstage ab dem vierten Jahr
  • 30 Urlaubstage ab dem vierten Jahr

Die Be­rech­nung des Ur­laubs­an­spruchs ist vor al­lem da­von ab­hän­gig, an wie vie­len Ta­gen im Jahr die Fach­kraft tat­säch­lich ge­ar­bei­tet hat. Denn die oben ge­nann­te An­zahl an Ur­laubs­ta­gen steht nur dann voll­um­fäng­lich zu, wenn das ge­sam­te Jahr durch­gän­gig in Voll­zeit ge­ar­bei­tet wur­de. Ist dies nicht der Fall, ist für die Be­rech­nung des tat­säch­li­chen An­spruchs die An­zahl der ab­sol­vier­ten Diens­te maß­geb­lich. Hier­bei gilt, dass auch Diens­te, die sich über zwei Tage er­stre­cken, als ein ein­zel­ner Tag in die Be­rech­nung ein­flie­ßen.

Ur­laub in Zeit­ar­beit be­an­tra­gen - So geh­t's:

Schritt 1:

Me­di­zi­ni­sche Fach­kräf­te, die Ur­laub neh­men möch­ten, müs­sen sich bei uns mel­den und den Ur­laub be­an­tra­gen.

Schritt 2:

An­schlie­ßend wird der An­trag in der Lohn­ab­tei­lung ge­prüft.

Schritt 3:

Nach er­folg­rei­cher Prü­fung wird der be­an­trag­te Ur­laub im Ka­len­der ver­merkt und ein Ur­laubs­an­trag er­zeugt. Die­sen er­hal­ten Sie per E-Mail.

Schritt 4:

An­schlie­ßend müs­sen Sie nichts wei­ter tun, als Ih­ren Ur­laubs­an­trag un­ter­schrie­ben an uns zu­rück­zu­sen­den und sich auf Ih­ren Ur­laub zu freu­en.

Ur­laub nicht ge­nom­men?

Durch die Ab­sol­vie­rung von Ein­sät­zen ha­ben Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf Ur­laub. Die­ser be­steht auch, wenn der Ur­laub nicht ge­nom­men wur­de. In die­sem Fall wird bei Aus­tritt eine so­ge­nann­te Ur­laubs­ab­gel­tung vor­ge­nom­men. Da­bei wird die zu­ste­hen­de Ur­laubs­ver­gü­tung aus­be­zahlt, so­dass der er­wirt­schaf­te­te Ur­laub nicht ver­fällt und die me­di­zi­ni­sche Fach­kraft trotz­dem pro­fi­tiert. Ge­nau wie beim Ur­laubs­an­spruch be­steht der An­spruch auf Ur­laubs­ab­gel­tung erst nach­dem Sie ei­nen vol­len Mo­nat bei uns an­ge­stellt sind.

Ein Job, der sich lohnt!

Schon ge­wusst? Ärz­te und Pfle­ge­kräf­te, die in Zeit­ar­beit tä­tig sind, er­hal­ten bei licht­feld die höchs­ten Stun­den­löh­ne am Markt. Pro­fi­tie­ren Sie von ei­nem Rund­um-Ser­vice und in­for­mie­ren Sie sich über Ihre Ver­dienst­mög­lich­kei­ten in Zeit­ar­beit. Bei Fra­gen zu Ver­dienst­mög­lich­kei­ten oder Ih­rem Ur­laubs­an­spruch, steht Ih­nen un­ser Team ger­ne zur Sei­te.