Zeit­ar­beit Pfle­ge: 9 to 5 als Pfle­ge­kraft

Ar­beits­zeit­mo­del­le Pfle­ge

Schicht­ar­beit ist in Kran­ken­häu­sern und am­bu­lan­ter Pfle­ge mitt­ler­wei­le Stan­dard. Hier­zu zäh­len tra­di­tio­nell die Früh-, Spät- und Nacht­schicht, wo­bei der Wech­sel meist zwi­schen zwei Schich­ten er­folgt. Da­bei muss der Schicht­dienst nicht zwangs­läu­fig ein Nach­teil sein, denn zu den Vor­tei­len ge­hö­ren un­ter an­de­rem:

• Leich­te­re Ver­ein­bar­keit von pri­va­ten Ter­mi­nen
• Mehr Ab­wechs­lung auf der Ar­beit, denn ver­schie­de­ne Schich­ten be­deu­ten oft ver­schie­de­ne Tä­tig­kei­ten
• Mehr Geld durch Schicht­zu­la­gen

Al­ler­dings sind Fak­to­ren wie ein ge­stör­ter Schlafrhyth­mus oder in­ne­re Un­ru­he als Re­sul­tat von Schicht­ar­beit nicht zu ver­ges­sen. Zu ar­bei­ten, wenn an­de­re frei ha­ben, kann sich eben­falls auf die men­ta­le Ver­fas­sung aus­wir­ken. Doch wel­che Al­ter­na­ti­ven gibt es für Pfle­ge­kräf­te?

Pfle­ge ohne Schicht­dienst

Ob­wohl die Pfle­ge ein klas­si­scher Schicht­be­ruf ist, kön­nen Pfle­ge­kräf­te dem Schicht­dienst den Rü­cken keh­ren – da­bei un­ter­stützt sie die Zeit­ar­beit! Pfle­ge­kräf­te in Zeit­ar­beit kön­nen bei­spiels­wei­se ihre Wo­chen­ar­beits­zeit fle­xi­bel an­pas­sen oder ge­wis­se Dienstar­ten aus­schlie­ßen. Im Vor­der­grund steht also das Wohl­be­fin­den der Fach­kraft und die Möglichkeit einer besseren Work-Life-Balance. Schließ­lich muss der Job zum Le­ben pas­sen und nicht an­ders­her­um!

Mehr Geld für Pfle­ge­kräf­te

Die Ver­gü­tung von Pfle­ge­kräf­ten stellt oft­mals ei­nen ent­schei­den­den Fak­tor bei der Su­che nach pas­sen­den Pfle­ge­jobs dar. Ob­wohl die Ver­ant­wor­tun­gen und Her­aus­for­de­run­gen in der Pfle­ge hoch sind, fällt das Ge­halt lei­der ge­ring aus. Das ver­an­lasst vie­le Pfle­ge­kräf­te dazu, sich nach Al­ter­na­ti­ven um­zu­se­hen oder sich im Ernst­fall so­gar be­ruf­lich um­zu­ori­en­tie­ren.

Da­mit soll Schluss sein! In Zeit­ar­beit er­hal­ten Pfle­ge­kräf­te end­lich ein fai­res Ge­halt, das zu ih­ren be­ruf­li­chen An­stren­gun­gen passt. Das be­deu­tet: Die Auf­ga­ben blei­ben gleich, die finanziellen Konditionen ver­bes­sern sich.

Pfle­ge­kraft: Ein Job, der Wert­schät­zung ver­dient

Eins ist klar: Der Be­ruf der Pfle­ge­kraft ist nicht für je­den das rich­ti­ge. Umso wich­ti­ger ist es da­her, die Ar­beit in der Pfle­ge wert­zu­schät­zen, denn Pfle­ge­kräf­te sind un­er­setz­lich. Da­her soll­te die An­er­ken­nung auch zu dem ho­hen ge­sell­schaft­li­chen Stel­len­wert der Pfle­ge pas­sen. Da­mit der Be­ruf wei­ter­hin at­trak­tiv bleibt, bie­ten Per­so­nal­ver­mitt­lun­gen wie licht­feld bes­se­re Kon­di­tio­nen an.