Die bes­ten Zeit­ar­beits­kräf­te für Ihr Kran­ken­haus fin­den

Her­aus­for­de­run­gen für Kran­ken­häu­ser bei der Re­kru­tie­rung von Zeit­ar­beits­kräf­ten

Kran­ken­häu­ser ste­hen oft vor bü­ro­kra­ti­schen Hür­den, wenn es um eine schnel­le und ef­fi­zi­en­te Re­kru­tie­rung von Zeit­ar­beits­kräf­ten geht. Kurz­fris­ti­ge Per­so­nal­aus­fäl­le und kom­pli­zier­te Ein­stel­lungs­ver­fah­ren er­schwe­ren die­sen Pro­zess zu­sätz­lich.

Ein ge­ziel­ter und struk­tu­rier­ter An­satz hilft da­her, die bes­ten Zeit­ar­beits­kräf­te zu fin­den und sie op­ti­mal in be­stehen­de Teams zu in­te­grie­ren. Durch die Optimierung interner Prozesse und kla­re Zu­stän­dig­kei­ten kann der Re­kru­tie­rungs­pro­zess er­heb­lich be­schleu­nigt wer­den. Da­bei kön­nen vor al­lem spe­zia­li­sier­te Zeit­ar­beits­fir­men wie licht­feld un­ter­stüt­zen. Wir übernehmen Bürokratie, Organisation und wählen bereits vorab die passendsten Fachkräften aus.

War­um sich die Zu­sam­men­ar­beit mit ei­ner Per­so­nal­ver­mitt­lung für Kran­ken­häu­ser lohnt

Eine spe­zia­li­sier­te Per­so­nal­ver­mitt­lung kann den Re­kru­tie­rungs­pro­zess für me­di­zi­ni­sche Ein­rich­tun­gen er­heb­lich er­leich­tern. Vor­tei­le von Zeit­ar­beits­fir­men:

• Um­fang­rei­che Er­fah­rung und Netz­wer­ke, um auf in­di­vi­du­el­le Be­dürf­nis­se kurz­fris­tig zu re­agie­ren.
• Eine pro­fes­sio­nel­le Ab­wick­lung der Ver­mitt­lung re­du­ziert den bü­ro­kra­ti­schen Auf­wand für das Kran­ken­haus und sorgt für Rechts­si­cher­heit.
• Zu­dem kön­nen Per­so­nal­ver­mitt­lun­gen oft auf ei­nen Pool aus­ge­wähl­ter Kan­di­da­ten zu­rück­grei­fen, was den Aus­wahl­pro­zess wei­ter be­schleu­nigt.

Wich­ti­ge Qua­li­fi­ka­tio­nen von Zeit­ar­beits­kräf­ten im Ge­sund­heits­we­sen: Was wird be­nö­tigt?

Ärz­tin­nen, Ärz­te und Pfle­ge­kräf­te in Zeit­ar­beit müs­sen spe­zi­fi­sche Qua­li­fi­ka­tio­nen und Fä­hig­kei­ten mit­brin­gen. Fle­xi­bi­li­tät und Rei­se­be­reit­schaft sind es­sen­zi­ell, da die Ar­beit an ver­schie­de­nen Stand­or­ten eine schnel­le An­pas­sung er­for­dert. Na­tür­lich ist auch die Ar­beit in der Nähe des ei­ge­nen Wohn­or­tes mög­lich, das An­ge­bot an Ein­satz­an­ge­bo­ten va­ri­iert da­bei je nach Re­gi­on.

Dar­über hin­aus soll­ten me­di­zi­ni­sche Fach­kräf­te in Zeit­ar­beit ein star­kes In­ter­es­se an der Ar­beit in un­ter­schied­li­chen Ein­rich­tun­gen ha­ben und sich schnell in neue Teams und Ab­läu­fe ein­fin­den kön­nen. So kön­nen sie auch kurz­fris­tig ef­fi­zi­en­te und qua­li­ta­ti­ve Ar­beit leis­ten. Für eine kur­ze Ein­ar­bei­tung in die je­wei­li­gen Kli­nik­pro­zes­se soll­te den­noch im­mer Zeit sein. Ger­ne ge­ben wir un­se­ren Fach­kräf­ten so­wie Kli­ni­ken vor­ab re­le­van­te In­for­ma­tio­nen, um den Ein­stieg best­mög­lich zu er­leich­tern.

Er­folg­rei­che In­te­gra­ti­on und Ein­ar­bei­tung von Zeit­ar­beits­kräf­ten

Die In­te­gra­ti­on von Zeit­ar­beits­kräf­ten in das be­stehen­de Team ist ent­schei­dend für den Er­folg und die Zu­frie­den­heit al­ler Be­tei­lig­ten. Eine struk­tu­rier­te so­wie ef­fi­zi­en­te Ein­ar­bei­tung, ist un­er­läss­lich, um Zeit­ar­beits­kräf­te um­fas­send in die Ab­läu­fe des Kran­ken­hau­ses ein­zu­füh­ren. Wel­che Er­war­tun­gen an tem­po­rär ein­ge­setz­te Ärz­te oder Pfle­ge­kräf­te ge­stellt wer­den und wel­che Un­ter­stüt­zung sie von ih­ren neu­en Kol­le­gen er­war­ten kön­nen, soll­te da­her klar kom­mu­ni­ziert wer­den. Zu­dem ist es hilf­reich, das fest­an­ge­stell­te Kli­nik­team im Vor­feld auf die Zu­sam­men­ar­beit mit Zeit­ar­beits­kräf­ten vor­zu­be­rei­ten und ge­ge­be­nen­falls Schu­lun­gen an­zu­bie­ten. Eine of­fe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur und re­gel­mä­ßi­ge Feed­back­ge­sprä­che tra­gen eben­falls zur er­folg­rei­chen In­te­gra­ti­on bei.

Recht­li­che und ver­trag­li­che As­pek­te bei der Ein­stel­lung von Zeit­ar­beits­kräf­ten

Die Ein­stel­lung von Zeit­ar­beits­kräf­ten ist an ver­schie­de­ne recht­li­che und ver­trag­li­che Rah­men­be­din­gun­gen ge­bun­den, die sorg­fäl­tig be­ach­tet wer­den müs­sen. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) re­gelt die Be­din­gun­gen und Rech­te von Zeit­ar­beits­neh­mern und ih­ren Ar­beit­ge­bern. Eine gründ­li­che Kennt­nis die­ser Re­ge­lun­gen ist ent­schei­dend, um recht­li­che Fall­stri­cke zu ver­mei­den und eine fai­re Ar­beits­um­ge­bung zu ge­währ­leis­ten. Zu­dem soll­ten alle ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­run­gen klar und trans­pa­rent ge­stal­tet sein, um Miss­ver­ständ­nis­se zu ver­mei­den.

Wir bie­ten vol­le Rechts­si­cher­heit und un­ter­stüt­zen Sie ger­ne bei al­len Fra­gen rund um ver­trag­li­che wie recht­li­che As­pek­te. Bei Be­darf bie­ten wir Work­shops an, kom­men Sie bei In­ter­es­se ein­fach auf uns zu.